El Gobierno provincial anunció un incremento salarial para toda la Administración Pública que impactará en los haberes percibidos en marzo. La recomposición promedio oscilará entre el 11 % y el 14 %, combinando subas al salario básico y sumas fijas remunerativas y no remunerativas. En todos los casos, la mejora de bolsillo no será inferior a 75.000 pesos y, en áreas críticas, superará los 100.000 pesos, de acuerdo con la estructura salarial y la antigüedad de cada agente.
En detalle, el sector Seguridad recibirá un 12 % al salario básico, lo que representará alrededor de 107.000 pesos para un agente recién ingresado.
En Educación, se aplicará un 4 % al básico más 70.000 pesos remunerativos no bonificables, un incremento del piso salarial de 75.000 pesos y 30.000 pesos para IPE, alcanzando aproximadamente 105.000 pesos por cargo para docentes frente al aula y un mínimo de 75.000 pesos para el resto del sector. En Salud, el aumento será del 11,5 % al básico más 50.000 pesos remunerativos, con mejoras estimadas en 100.000 pesos para médicos ingresantes, más de 120.000 pesos para agentes con antigüedad y un piso de 75.000 pesos para personal administrativo.
Para el escalafón general y municipal, la suba será del 4 % al salario básico más 70.000 pesos, lo que implicará mejoras cercanas a 75.000 pesos en las categorías más bajas y alrededor de 90.000 pesos en agentes con mayor antigüedad, garantizando un incremento no menor a 75.000 pesos en todos los casos. Los trabajadores vinculados percibirán una suma fija de 40.000 pesos. Además, el aumento alcanzará a organismos como Justicia, Legislatura y municipios de la Capital, con una inversión cercana a los 1.000 millones de pesos. La política salarial demandará en total alrededor de 10.000 millones de pesos y, según destacaron desde el Ejecutivo, es resultado del proceso de racionalización del gasto público, que incluyó reducción de ministerios y secretarías, controles sobre viáticos y una administración más eficiente para sostener el esfuerzo presupuestario.
